Inspiração

OBRIGAR NÃO FUNCIONA

Conseguir resultados incomuns com pessoas comuns, eis um dos principais ensinamentos deixados por Peter Drucker, o papa da administração. Metas impostas de forma coersitiva não funcionam e ainda constrangem as pessoas.

Objetivos precisam ser bem negociados, dentro do potencial e do perfil de cada um. Claro que remuneração é importante, mas o colaborador precisa fazer o que gosta e ter uma boa estrutura para desempenhar seu trabalho. Ferramentas adequadas. Acompanhamento. Treinamento.

Só assim o desempenho pode superar o esperado pela empresa e pelo próprio funcionário. Alta performance.

O LÍDER DEVE INSPIRAR, INCENTIVAR,

DAR O EXEMPLO. NÃO FORÇAR.